A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.承攬關(guān)系
D.服務(wù)合同關(guān)系
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A.重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則
B.合法原則
C.調(diào)解原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
A.工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系
C.工資自決不能違反工資基準(zhǔn)和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利
A.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
B.因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
D.勞動合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同
A.用人單位對病假有核準(zhǔn)權(quán)利
B.病假是勞動者休息權(quán)的組成部分
C.有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，勞動者就可以休病假
D.勞動者休病假的程序，各用人單位可以有不同規(guī)定
A.勞動爭議一裁終局只適用于用人單位
B.勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件
C.勞動爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動者不服起訴的，人民法院不予受理
最新試題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）
關(guān)于病假的說法，錯誤的是（）
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法的特點是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說法正確的是（）
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是（）
關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）
關(guān)于生育保險的說法，正確的是（）
某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）