A.勞動者應當提供擔保
B.仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決
C.當事人之間的勞動權利義務關系明確
D.勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴重影響生活的證據(jù)
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A.王某與華天公司具有勞動關系
B.華天公司應該對扣減工資的合法性負舉證責任
C.凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應承擔連帶責任
D.如此案提交勞動爭議仲裁，華天公司對仲裁裁決不服，無權向法院起訴
A.紀某已經(jīng)懷孕，公司無權解除勞動合同
B.公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果
C.公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會
D.如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經(jīng)濟補償金
A.以超編為由終止勞動合同
B.與員工協(xié)商一致解除勞動合同
C.以超編為由單方解除勞動合同
D.對該員工進行崗位調整，以其不服從安排為由解除勞動合同
A.《組織權與集體談判權公約》
B.《最低就業(yè)年齡公約》
C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》
D.《同工同酬公約》
A.趙某違反誠信原則，不應支持其主張
B.參加社會保險不屬于勞動合同必備條款
C.雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬無效
D.雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬可撤銷
最新試題
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關于本案，說法正確的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
關于集體合同與勞動合同關系的表述，正確的是（）
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是（）
某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是（）
用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是（）
對勞動合同無效的處理，錯誤的是（）
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調崗權的情形是（）
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關法律規(guī)定的是（）