A.集中戰(zhàn)略
B.企業(yè)內(nèi)部成長戰(zhàn)略
C.外部成長戰(zhàn)略
D.擴大投資戰(zhàn)略
E.緊縮投資戰(zhàn)略
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A.加強新技術(shù)在培訓中的運用
B.加強對智力資本的存儲
C.加強對智力資本的運用
D.加強與外界的合作
E.新型培訓方式的實施與開發(fā)
A.提高員工的工作能力
B.提高員工的知識水平及潛力
C.使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配
D.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高
E.有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
A.如何制訂合適的中長期培訓開發(fā)計劃和年度計劃
B.如何切實滿足企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)生涯發(fā)展需求
C.如何使培訓開發(fā)規(guī)劃符合投資效益，得到高層領(lǐng)導者的重視與支持
D.企業(yè)人力資源管理部門如何運行
E.企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃如何貫徹實施
A.實施過程評估
B.教師教材評估
C.教學環(huán)境評估
D.組織管理評估
E.成果應(yīng)用反饋
A.明確構(gòu)建學習型組織的各類重要學習工具
B.激勵員工取得并保持參與學習活動中的優(yōu)勢
C.將學習融入企業(yè)文化建設(shè)的各種活動之中，樹立正確的學習價值觀
D.采取有效措施消除員工學習中的各種障礙
E.對員工學習活動進行全面管理
最新試題
（）強調(diào)經(jīng)營的財務(wù)清算和業(yè)務(wù)剝離。
培訓評估反饋體系是（）。
在培訓文化的發(fā)展階段，培訓管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者，又是（）。
美國培訓與發(fā)展協(xié)會曾指出判斷從萌芽階段進入發(fā)展階段的三個重要標志，其中不包括（）。
有關(guān)培訓開發(fā)的系統(tǒng)思想，正確的說法是（）。
創(chuàng)造學習型組織應(yīng)堅持的行為準則是（）等。
《第五項修煉》提出的構(gòu)建"學習型組織"的基本內(nèi)容是（）。
員工培訓開發(fā)實施管理系統(tǒng)包括（）等。
對信息的掌握并不停留于個人手中，而是要在正規(guī)組織中達成共識，體現(xiàn)的是組織學習力不同于（）的一個特征。
（）是制訂企業(yè)培訓規(guī)劃的前提與依據(jù)。