多項(xiàng)選擇題績效考評的培訓(xùn)開發(fā),對員工培訓(xùn)可以分為()。
A.計(jì)劃階段
B.培訓(xùn)準(zhǔn)備階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.評估階段
E.總結(jié)階段
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1.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略地圖中內(nèi)部流程層面包括()流程。
A.創(chuàng)新
B.顧客管理
C.運(yùn)營管理
D.法令
E.社會
2.多項(xiàng)選擇題績效管理診斷問卷的內(nèi)容包括()。
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.意見征詢
E.總結(jié)評估
3.多項(xiàng)選擇題360度考評模式內(nèi)容包括()。
A.上級對我
B.自己對我
C.客戶支我
D.同事對我
E.下屬對我
4.多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)需求分析有()層次。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.組織
D.群體
E.個人
5.多項(xiàng)選擇題績效管理系統(tǒng)是由()組成的有機(jī)整體。
A.考評者
B.被考評者
C.績效指標(biāo)
D.考評方法
E.考評程序與考評結(jié)果
最新試題
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
按重要性的大小,績效指標(biāo)分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項(xiàng)選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì),應(yīng)掌握()的概念以及設(shè)計(jì)步驟。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
題型:多項(xiàng)選擇題
SMART原則包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題