A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式
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A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論
A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員
B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
C.員工對企業(yè)的高度認(rèn)同感會激發(fā)員工更加努力地工作
D.因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r增加，工人盡量避免“怠工”
E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
A.特質(zhì)報酬激勵
B.基本工資
C.績效工資
D.獎金、福利待遇
E.分享系數(shù)
A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值
B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響
C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
D.企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的系統(tǒng)性和可靠性
E.在企業(yè)人力資源管理的活動中，始終堅持“實(shí)踐―認(rèn)識―再實(shí)路―再認(rèn)識”的原則
A.基本工資
B.法定假期
C.績效工資
D.激勵工資
E.員工福利保險
最新試題
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
對工資方案能力性的評價包括（）等。
員工激勵措施中工作結(jié)果因素包括（）。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
薪酬策略的類型有（）。
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性（）。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是：（）
崗位價值評估的三個維度不包括：（）