A.是變革的代言人
B.自信和遠(yuǎn)見
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對環(huán)境敏感
E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
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A.對資源進(jìn)行控制
B.比競爭者更出色
C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)
E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.參與模型基礎(chǔ)
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D.路徑—目標(biāo)理論
A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
A.自我實(shí)踐型
B.自我保護(hù)型
C.自我暴露型
D.自我實(shí)現(xiàn)型
最新試題
阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有()。
領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有()。
費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()。
認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在()之間。
權(quán)變理論中共有()種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。
()關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。
路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()。
關(guān)于心理測試,下列表述不正確的是()。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出()形式承諾。