A．自我實(shí)踐型
B．自我保護(hù)型
C．自我暴露型
D．自我實(shí)現(xiàn)型
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A.弗洛姆
B.愛德華·桑代克
C.萊文澤爾
D.班杜拉
A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.愛德華·桑代克
D.赫茲伯格
A．分配公平
B．程序公平
C．互動(dòng)公平
D．法律公平
A．擁有舒適的轎車，合體的穿著
B．具有執(zhí)行官的特權(quán)
C．居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部
D．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
A．首因效應(yīng)
B．光環(huán)效應(yīng)
C．投射效應(yīng)
D．對(duì)比效應(yīng)
最新試題
有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有（）。
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)大約在（）之間。
領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。
（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個(gè)維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為（）類型。
人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。
測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。