單項選擇題（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A.公平公正
B.適當激勵
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
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1.單項選擇題（）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
2.單項選擇題（）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A.對比效應
B.光環(huán)效應
C.投射效應
D.刻板印象
3.單項選擇題（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應
B.投射效應
C.首因效應
D.刻板印象
4.單項選擇題領導情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（）。
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
5.單項選擇題（）是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標準化
最新試題
個體的溝通風格包括的類型有（）。
題型：多項選擇題
權變理論中共有（）種領導行為類型。
題型：多項選擇題
認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數(shù)大約在（）之間。
題型：單項選擇題
心理測驗按測驗目的可分為（）。
題型：多項選擇題
（）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
題型：單項選擇題
亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認真觀察和精心研究，他用（）高度相關的角色來說明管理者。
題型：多項選擇題
心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
群體決策的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
群體決策的缺點有（）。
題型：多項選擇題
心理測驗按測驗的方式可分為（）。
題型：多項選擇題