單項選擇題()是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度,也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標準化
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1.單項選擇題()又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標準化
2.單項選擇題心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗,另一類是()。
A.人格測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
3.單項選擇題心理測量的工具是()。
A.物理測量
B.心理測驗
C.物理測驗
D.情商測驗
4.單項選擇題領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標,并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致的是()。
A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導情境理論
C.路徑-目標理論
D.參與模型
5.單項選擇題在權(quán)變理論中,把下屬作為權(quán)變的變量,即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件,這一理論是()。
A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導情境理論
C.路徑一目標理論
D.參與模型
最新試題
亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認真觀察和精心研究,他用()高度相關(guān)的角色來說明管理者。
題型:多項選擇題
群體和組織層面的績效薪資包括()等。
題型:多項選擇題
團隊的有效性要素構(gòu)成有()。
題型:多項選擇題
()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
題型:單項選擇題
費德勒認為決定領(lǐng)導行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()。
題型:多項選擇題
組織公正與報酬分配的原則有()。
題型:多項選擇題
群體決策的缺點有()。
題型:多項選擇題
()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
題型:單項選擇題
人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。
題型:多項選擇題
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標準。
題型:多項選擇題