A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
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A.人格測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)驗(yàn)
C.性向測(cè)驗(yàn)
D.情商測(cè)驗(yàn)
A.物理測(cè)量
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.物理測(cè)驗(yàn)
D.情商測(cè)驗(yàn)
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標(biāo)理論
D.參與模型
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑一目標(biāo)理論
D.參與模型
A.費(fèi)德勒
B.赫塞
C.布蘭查德
D.明茨伯格
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有()。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出()形式承諾。
群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)大約在()之間。
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標(biāo)準(zhǔn)。
桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有()。
亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究,他用()高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。
領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。
團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是()。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>