A.一致性規(guī)則
B.避免偏見規(guī)則
C.準(zhǔn)確和可修正規(guī)則
D.代表性規(guī)則
E.道德與倫理規(guī)則
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A.績(jī)效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B.薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視
C.員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心
D.提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋
E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.安全需要
E.地位需要
A.感情承諾
B.信任承諾
C.公平與人際承諾
D.繼續(xù)承諾
E.規(guī)范承諾
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
A.描述性測(cè)驗(yàn)
B.診斷性測(cè)驗(yàn)
C.綜合性測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)體性測(cè)驗(yàn)
E.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
最新試題
權(quán)變理論中共有()種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。
測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程,包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()。
組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。
領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有()。
亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究,他用()高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。
組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。
有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是()。
群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。
人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。
關(guān)于心理測(cè)試,下列表述不正確的是()。