A.情商測驗
B.紙筆測驗
C.操作測驗
D.口頭測驗
E.情境測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.價值觀
B.態(tài)度
C.興趣
D.能力
E.性格
A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C."路徑-目標(biāo)"理論
D.反饋理論
E.參與模型
A.收益共享
B.獎金共享
C.利潤共享
D.加薪共享
E.員工持股
A.它是培訓(xùn)需求分析的必要工具
B.是篩選人才的工具
C.為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)
D.是晉升或加薪的依據(jù)
E.是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
A.對測驗進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排
B.選定所需要的測驗題
C.抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測
D.施測程序標(biāo)準(zhǔn)化
E.從施測結(jié)果中建立常模
最新試題
權(quán)變理論中共有()種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。
()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有()。
群體決策的缺點有()。
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標(biāo)準(zhǔn)。
組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。
有效的績效薪資計劃應(yīng)具備的特點是()。
領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為()類型。
心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
團(tuán)隊過程的主要范疇是()。