A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓(xùn)
C.獎勵懲罰
D.勞動保護
E.民主管理
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A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法不力
B.有些地方當?shù)卣盐顿Y置于保護勞動者合法權(quán)益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法設(shè)置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠,不屬行其法定職責(zé)
E.有些地方規(guī)定不得地“重點保護企業(yè)”進行監(jiān)督檢查
A.自力救濟
B.社會救濟
D.公力救濟
D.社會救濟與公力救濟相結(jié)合
E.社會救濟與自力救濟相結(jié)合
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
E.街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利
B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
C.依法解除勞動合同的權(quán)利
D.尊重勞動者知情權(quán)的義務(wù)
E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務(wù)
最新試題
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起()訂立書面勞動合同。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當事人可以到()申請調(diào)解。
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有()。
用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括()。
《勞動合同法》規(guī)定:訂立勞動合同,應(yīng)當遵循()的原則。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
調(diào)節(jié)的基本特點不包括()。
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
關(guān)于勞動爭議處理新的制度設(shè)計包括()。