A．有利于激發(fā)員工們的斗志
B．容易增加工作壓力
C．容易造成緊張的組織氣氛
D．降低工作的滿意度
E．有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性
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A．考評標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強
B．評價標(biāo)準(zhǔn)過低
C．壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例
D．評價標(biāo)準(zhǔn)過高
E．在考評中曾與被考評者反復(fù)進(jìn)行溝通
A．實務(wù)作業(yè)
B．個人報告
C．管理游戲
D．個人測驗
E．面談評價
A．提高了成本和投入
B．提高了質(zhì)量和效率
C．增加了員工的心理惰性
D．提高了管理工作的有效性
E．提高了管理工作的及時性
A．工時定額
B．產(chǎn)量定額
C．消耗定額
D．單項定額
E．看管定額
A．考評的側(cè)重點具有雙重性
B．考評的是團隊
C．考評量表采用五級評定等級
D．重視個人貢獻(xiàn)
E．表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達(dá)到（）目的。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機是（）。
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括（）。