問答題在企業(yè)人力資源管理師培訓教程中，總共介紹了四大類20多種績效考評方法，這些方法各具特點。各有各的適用范圍。請問：在選擇時可以從哪些方面對其進行分析比較?
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3.多項選擇題360度考評中，客戶評價要求客戶對員工的（）進行評價。
A．心理素質(zhì)
B．服務態(tài)度
C．溝通能力
D．服務質(zhì)量
E．工作數(shù)量
4.多項選擇題在構(gòu)建企業(yè)培訓主管KPI體系時，應分析其主要工作職責，它包括（）。
A．幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃
B．撰寫培訓評估報告
C．制定與實施員工培訓開發(fā)計劃
D．指導下屬員工工作
E．收集與提供員工培訓發(fā)展方面的信息
5.多項選擇題平衡記分卡從（）角度衡量企業(yè)的業(yè)績
A．內(nèi)部流程
B．財務
C．戰(zhàn)略目標
D．客戶
E．學習與成長
最新試題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
題型：多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
題型：多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
下列各項中，描述不夠清晰的有（）。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有（）。
題型：多項選擇題
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題