單項選擇題崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（）。

A、目的
B、要求
C、結(jié)果
D、目的和要求


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1.單項選擇題直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱（）。

A、上下式結(jié)構(gòu)
B、學(xué)校式結(jié)構(gòu)
C、軍隊式結(jié)構(gòu)
D、分權(quán)制結(jié)構(gòu)

2.單項選擇題人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。

A、人力資源計劃
B、人員培訓(xùn)
C、勞動定額
D、工作分析

3.單項選擇題崗位設(shè)計工作的入手點不包括（）。

A、擴大工作內(nèi)容
B、工作滿負(fù)荷
C、勞動環(huán)境的優(yōu)化
D、勞動關(guān)系的改進(jìn)

4.單項選擇題生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計的措施屬于（）。

A、工作滿負(fù)荷
B、工作豐富化
C、橫向擴大工作
D、縱向擴大工作

最新試題

以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。

題型：單項選擇題

2．人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。

題型：單項選擇題

以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（）。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施

題型：單項選擇題

以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內(nèi)容如下：1、負(fù)責(zé)公司的勞資管理．井按績效考評情況實施獎罰：2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工；3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；4、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果；5、負(fù)責(zé)管理人事檔案；6、負(fù)責(zé)本部門員工工作績效考核：7、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)?該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說明書格式過于簡單，內(nèi)容不完整，描述不準(zhǔn)確。請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)

題型：問答題

簡述工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別。

題型：問答題

廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。

題型：單項選擇題

簡述工作分析的作用。

題型：問答題

計算題:某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動自動車床40臺，每臺開動班次為兩班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為96%，問該工種定員人數(shù)為多少？

題型：問答題

從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

題型：多項選擇題