A、為進行崗位分析提供資料
B、為改進工作崗位提供信息
C、為制定各種人事文件提供資料
D、為崗位評價與崗位分類提供必要的依據(jù)
E、收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行表述
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A、費時費力
B、需要被調查人有一定的文化程度
C、很難設計一套適用所有工作的調查表
D、增加被調查人的緊張
E、它的結果并不是完整的可比性資料
A、多樣化
B、任務的整體性
C、任務的意義
D、自主權
E、任務的重要性
A、顧客
B、任職者
C、任職者的直接主管
D、最高管理層
E、崗位分析人員
A、合理的裝備和布置工作地
B、合理調配工作地的資金
C、保持工作地的工作秩序
D、組織好工作地的供應服務工作
E、保持工作地的良好環(huán)境
A、是人力資源需求預測方法
B、是人力資源供給預測方法
C、又稱為轉換比率法
D、對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E、屬于專家預測法
最新試題
以下關于方法研究具體應用技術的說法錯誤的是（）。
如何進行人工成本的審核？
動作經濟原理是指實現(xiàn)動作經濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
簡述工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別。
人力資源規(guī)劃的內容包括（）。
從標準的具體內容上看，行業(yè)定員標準包括（）。
計算題:某醫(yī)務所連續(xù)10天的就診人數(shù)如下表所示，已知醫(yī)務人員接待每位病人的平均時間為15分鐘，醫(yī)務人員的時間利用率為85%。又知，按照一定比例配備輔助人員、勤雜人員各1人，同時考慮到醫(yī)務人員需要值夜班，再增加1名醫(yī)務人員。求：1)在保證95%可靠性（µ=1.6)前提下，該醫(yī)務所每天的就診人數(shù)上限；2)需要安排的醫(yī)務人員數(shù)量；
在一定的生產技術組織條件下，為保證企業(yè)生產活動正常進行，按一定的素質要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額，稱為（）
簡述工作崗位分析準備階段需要解決的問題。
人力資源費用規(guī)劃的內容包括)。