單項選擇題某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是()。

A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法


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1.單項選擇題相對于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于()。

A、培養(yǎng)員工的忠誠度
B、促進團結(jié)、消除矛盾
C、招聘到高質(zhì)量人才
D、激勵員工、鼓舞士氣

2.單項選擇題A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員,結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù),而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時,B公司首先要做的工作應(yīng)該是()。

A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘廣告
C、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
D、檢討公司招聘策略

3.單項選擇題在人員招聘工作中必須遵循的原則是()。

A、效率優(yōu)先原則,雙向選擇原則,公平、公開、競爭原則,遵循國家法令法規(guī)和政策的原則
B、效率優(yōu)先原則,雙向選擇原則
C、效率優(yōu)先原則,公平、公開、競爭原則
D、遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

4.單項選擇題對招聘中實行的雙向選擇的好處,描述不正確的是()。

A、使企業(yè)不斷提高效益,增強吸引力
B、使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平
C、使企業(yè)改善自身形象
D、使勞動者身體強健

5.單項選擇題某公司在進行招聘,某應(yīng)聘者因衣冠不整,以至使他失去了進一步面試的機會,這種現(xiàn)象被稱為()。

A、對比效應(yīng)
B、首因效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、近因效應(yīng)

最新試題

簡述素質(zhì)測評的準備、實施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法

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簡述招聘決策中的群體決策方法

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簡述校園招聘的方法以及招聘時應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)

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()是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標準化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對其個人的行為作出評價的方法。

題型:單項選擇題

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

題型:問答題

簡介結(jié)構(gòu)化面試的實施程序和開發(fā)方法。(開發(fā)方法未總結(jié))

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如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù),你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

題型:問答題

周一一大早,技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作。這時,人事部來了一個電話,匆匆把他請到公司小會客室,參與某一技術(shù)崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料,低頭閱讀簡歷,然后提出相應(yīng)的問題,之后又忙于了解其他應(yīng)聘者的情況。就這樣,一上午緊張的工作終于挺過去了,小王共參與了6名應(yīng)聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價,并說明:(1)是什么原因造成這些問題的?(2)在一個有效的面試中,小王應(yīng)該怎樣做,人事部應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生?

題型:問答題

某企業(yè)要進行一次崗位標準配置,應(yīng)聘者分別是A,B,C,D,E,F(xiàn),G,H,I,J,其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置,每個崗位都要調(diào)最好的員工,盡量做到組織效果最高,但是這樣做可能會導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中,因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料,其結(jié)果只能是崗位1由A做,請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高,計算出錄用崗位平均分數(shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置

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簡述面試的常見問題與實施技巧

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