單項(xiàng)選擇題考查人才網(wǎng)站是否具備了()等條件,才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。

A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
B、信譽(yù)良好、功能浩大
C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)
D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù),就意味著其在激烈的市場競爭中贏得()。

A、決定權(quán)
B、主動權(quán)
C、決勝權(quán)
D、主動權(quán)和決勝權(quán)

2.單項(xiàng)選擇題參加招聘洽談會,企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲()。

A、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向,了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野

3.單項(xiàng)選擇題不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是()。

A、主動性與客戶服務(wù)意識
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D、相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

4.單項(xiàng)選擇題向新員工搜集信息的方法,通常是由招聘人員采用小組或()方式與求職者進(jìn)行面談。

A、座談
B、封閉
C、一對一
D、一對多

最新試題

簡述員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問題

題型:問答題

簡述情境模擬法的分類及特點(diǎn)。(P79)(10分)

題型:問答題

什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)

題型:問答題

下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應(yīng)聘者的對話??脊伲喝绻愕挠H人患病住院,需要你的陪護(hù),而此時(shí)公司有一項(xiàng)緊急任務(wù)需要你及時(shí)完成,你將如何處理?應(yīng)聘者:我會毫不猶豫地將工作放在第一位。考官:如果你的親人患的是急性病,比如心臟病、腦血栓,你也丟下親人不管,而去完成工作嗎?應(yīng)聘者:(略作思索)這種情況我沒有遇到過,如果遇到了,我會先選擇工作,以工作為重,先干完工作再說??脊伲杭偃缁疾〉氖悄愕闹劣H親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應(yīng)聘者:對不起,我認(rèn)為已經(jīng)回答了您的問題。請回答:該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官,同樣的問題,你會如何詢問?(P70~71,采用其中的原理答題)(18分)

題型:問答題

簡介結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序和開發(fā)方法。(開發(fā)方法未總結(jié))

題型:問答題

簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法

題型:問答題

簡述校園招聘的方法以及招聘時(shí)應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)

題型:問答題

關(guān)于借助中介,下列說法正確的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

計(jì)算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?,F(xiàn)有A、B、C、D四項(xiàng)任務(wù),在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,每位員工完成每項(xiàng)工作所需要的工時(shí)如表2-2-2所示。請運(yùn)用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況,以保證完成任務(wù)的總時(shí)間最短,并求出完成任務(wù)的最短時(shí)間。(P96~98)(20分)

題型:問答題

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()

題型:單項(xiàng)選擇題