A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%
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A、公開公平競爭
B、雙向選擇
C、遵循國家法律法規(guī)
D、效率優(yōu)先原則
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A、社會性、政策性
B、計劃性、政策性
C、社會性、靈活性
D、靈活性、計劃性
A、有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾
B、利用外來優(yōu)勢
C、有利于提高組織成員的士氣,調(diào)動工作的積極性
D、為組織帶來新鮮血液
最新試題
簡述面試的常見問題與實(shí)施技巧
簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則
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下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()
簡述情境模擬法的分類及特點(diǎn)。(P79)(10分)
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)
某企業(yè)要進(jìn)行一次崗位標(biāo)準(zhǔn)配置,應(yīng)聘者分別是A,B,C,D,E,F(xiàn),G,H,I,J,其工作崗位是5個。為了更好地進(jìn)行崗位配置,每個崗位都要調(diào)最好的員工,盡量做到組織效果最高,但是這樣做可能會導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中,因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料,其結(jié)果只能是崗位1由A做,請按表2-2-1進(jìn)行分析后指明誰得分最高,計算出錄用崗位平均分?jǐn)?shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置
如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù),你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)
關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()
簡介結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序和開發(fā)方法。(開發(fā)方法未總結(jié))