A、招聘效果
B、招聘成績
C、招聘部門
D、招聘成本
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A、利用、開發(fā)和重置
B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發(fā)
A.科學(xué)性
B.靈活性
C.時效性
D.規(guī)范性
A、事務(wù)性工作人員
B、技術(shù)人員
C、研發(fā)人員
D、設(shè)計人員
A、單獨面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B、單獨面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C、單獨面試、綜合面試、合議制面試
D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試
A、介紹信件
B、推薦材料
C、個人信息
D、應(yīng)聘申請表
最新試題
簡述員工招聘時應(yīng)注意的問題
()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度,了解其表達(dá)能力,思維能力,判斷力和組織能力。
簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型
對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法
簡述校園招聘的方法以及招聘時應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)
簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求
計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工。現(xiàn)有A、B、C、D四項任務(wù),在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況,以保證完成任務(wù)的總時間最短,并求出完成任務(wù)的最短時間。(P96~98)(20分)
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標(biāo)準(zhǔn)體系