單項(xiàng)選擇題應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和（）兩部分材料。

A、介紹信件
B、推薦材料
C、個(gè)人信息
D、應(yīng)聘申請(qǐng)表


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

3.單項(xiàng)選擇題招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)。

A、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)
B、雙向選擇
C、遵循國(guó)家法律法規(guī)
D、效率優(yōu)先原則

4.單項(xiàng)選擇題（）在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可以降低招聘成本。

A、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)
B、雙向選擇
C、遵循國(guó)家法律法規(guī)
D、效率優(yōu)先原則

5.單項(xiàng)選擇題人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，同時(shí)也是（）較強(qiáng)的一項(xiàng)工作。

A、社會(huì)性、政策性
B、計(jì)劃性、政策性
C、社會(huì)性、靈活性
D、靈活性、計(jì)劃性

最新試題

關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說(shuō)法不正確的是()

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

題型：?jiǎn)柎痤}

()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類(lèi)型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述情境模擬法的分類(lèi)及特點(diǎn)。(P79)(10分)

題型：?jiǎn)柎痤}

下面是SQ公司的招聘面試過(guò)程中考官和應(yīng)聘者的對(duì)話(huà)。考官：如果你的親人患病住院，需要你的陪護(hù)，而此時(shí)公司有一項(xiàng)緊急任務(wù)需要你及時(shí)完成，你將如何處理?應(yīng)聘者：我會(huì)毫不猶豫地將工作放在第一位。考官：如果你的親人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎?應(yīng)聘者：(略作思索)這種情況我沒(méi)有遇到過(guò)，如果遇到了，我會(huì)先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說(shuō)。考官：假如患病的是你的至親親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應(yīng)聘者：對(duì)不起，我認(rèn)為已經(jīng)回答了您的問(wèn)題。請(qǐng)回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來(lái)做考官，同樣的問(wèn)題，你會(huì)如何詢(xún)問(wèn)?(P70~71，采用其中的原理答題)(18分)

題型：?jiǎn)柎痤}

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來(lái)源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法

題型：?jiǎn)柎痤}

外部招募的不足有()

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程

題型：?jiǎn)柎痤}