單項(xiàng)選擇題某企業(yè)的銷(xiāo)售收入為1000萬(wàn)元,其中純收入為200萬(wàn)元,勞動(dòng)分配率為50%,該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為()
A.10%
B.20%
C.45%
D.75%
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu),表述錯(cuò)誤的是()
A.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型中薪酬級(jí)差要大一些
C.寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
D.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于傭金制,表述錯(cuò)誤的是()
A.是在銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
B.根據(jù)員工的績(jī)效,按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī),又注意公司的長(zhǎng)期效益
D.可能使收入差距過(guò)大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
最新試題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()分為工資和薪金兩種形式。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型:?jiǎn)柎痤}
日常薪酬管理工作具體包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題