單項選擇題根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字,計算出整個部門所需要的薪酬支出,然后匯集所有部門的預算數(shù)字,編制出企業(yè)整體的薪酬計劃,這種方法是()
A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計劃
D.薪酬調整
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1.單項選擇題應繳個人所得稅的計算公式是()
A.速算扣除數(shù)X應繳個人所得額—適當稅率
B.應繳個人所得額X適當稅率—速算扣除數(shù)
C.應繳個人所得額÷速算扣除數(shù)—適當稅率
D.應繳個人所得額X速算扣除數(shù)+適當稅率
2.單項選擇題在薪酬制度的執(zhí)行過程中,企業(yè)管理層必須解決的關鍵問題是()
A.薪酬總額的控制和薪酬調整
B.薪酬制度的效果檢驗
C.薪酬總額的核算和效果檢驗
D.薪酬總額的控制和核算
3.單項選擇題企業(yè)對工資的調整,表明了企業(yè)對員工的認同,對員工工作時間的認同,也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是()
A.獎勵性調整
B.公平性調整
C.工齡性調整
D.特殊性調整
4.單項選擇題企業(yè)運作當中,薪酬管理的主要工作包括()①工資總額管理②內部各類員工的薪酬水平管理③確定企業(yè)內部薪酬制度④日常薪酬工作⑤確定薪酬的支付形式和對象
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④
5.單項選擇題若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元,最高工資為2500元,某員工上一度月平均工資為1500元,其最低工資為1200元,住房公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為()
A.1000x5%
B.1500x5%
C.1200x5%
D.2500x5%
最新試題
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
題型:問答題
日常薪酬管理工作具體包括()。
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()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
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主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數(shù)類型是()。
題型:單項選擇題
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
題型:單項選擇題
設計薪酬制度時,要構建相應的支持系統(tǒng),如()。
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