問答題簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
您可能感興趣的試卷
最新試題
工作崗位評價(jià)的信息來源包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
題型：單項(xiàng)選擇題
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型：單項(xiàng)選擇題
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型：單項(xiàng)選擇題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：單項(xiàng)選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項(xiàng)選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價(jià)工作影響的崗位評價(jià)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題