A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激勵員工
D.獲取更大效益
E.留住人才
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B.企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C.國家薪酬政策、物價(jià)變動資料與市場工資水平
D.企業(yè)的財(cái)力狀況
E.薪酬預(yù)測
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
A.不成熟
B.等級較多
C.組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D.業(yè)務(wù)靈活
E.崗位比較多
A.各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的
B.高新技術(shù)
C.組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的
D.企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的
E.經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的
最新試題
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
日常薪酬管理工作具體包括（）。
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
內(nèi)部回報(bào)包括（）。
以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是（）。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序