單項選擇題發(fā)生勞動爭議后,勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由()
A.工會指定
B.當事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會或職工大會推舉
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1.單項選擇題勞動爭議仲裁的原則不包括()
A.裁決應先行調(diào)解
B.當事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟
C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應當回避
2.單項選擇題勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系特定的權(quán)利義務,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約稱為()
A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.法定條款
D.約定條款
3.單項選擇題法人的權(quán)力機關(guān)或決策機關(guān)稱為()
A.意思機關(guān)
B.執(zhí)行機關(guān)
C.代表機關(guān)
D.監(jiān)察機關(guān)
4.單項選擇題某企業(yè)招用張某為職員,雙方簽有勞動合同。在()的情況下,該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某,解除勞動合同。
A.張某患病住院
B.張某與一同事人際關(guān)系緊張,影響了工作效率和團隊協(xié)作
C.張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力
D.張某不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
5.單項選擇題勞動者在同一用人單位工作滿()以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,用人單位應當訂立。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
最新試題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
題型:單項選擇題
勞動法律事實?
題型:問答題
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
題型:多項選擇題
員工信息溝通的標準載體包括()。
題型:多項選擇題
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
題型:多項選擇題
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
題型:單項選擇題
勞動法律關(guān)系包括()。
題型:多項選擇題
在進行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
題型:問答題
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
題型:多項選擇題