A.溝通渠道
B.語言選擇
C.信息
D.例會制度
E.信息說明
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A.擬定集體合同草案
B.協(xié)商準(zhǔn)備
C.討論
D.審議
E.簽字
A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.勞動保障部分
D.過渡性規(guī)定
E.其他規(guī)定
A.當(dāng)事人雙方
B.勞動行政機關(guān)
C.勞動爭議仲裁委員會
D.人民法院
E.勞動爭議調(diào)解委員會
A.爭議主體的團體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.爭議內(nèi)容的多變性
D.爭議的時間性
E.爭議影響的廣泛性
A.強化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念
B.強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C.強化勞動合同、集體合同的管理
D.強化和完善企業(yè)的民主管理體制
E.完善我國的勞動立法
最新試題
勞動法律關(guān)系主體?
在設(shè)計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。
勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括（）。
勞動法律關(guān)系的特征?
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。