問答題簡述薪酬控制的途徑。
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1.多項選擇題企業(yè)在確定和調(diào)整最低工資標準的時候，一般應當綜合參考（）。
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
2.多項選擇題任職資格的構(gòu)成要素主要包括任職者的（）。
A.知識
B.經(jīng)驗
C.社會關(guān)系
D.技能
E.背景
3.多項選擇題能力要求法將工作需要的能力分為（）。
A.心理能力
B.知覺能力
C.心理動力能力
D.生理能力
E.感官能力
4.多項選擇題薪酬預算的內(nèi)部環(huán)境主要包括（）
A.法律、法規(guī)的限制
B.組織所在地的生活成本
C.組織現(xiàn)有的薪酬狀況
D.企業(yè)的人力資源政策
E.企業(yè)的人力資源狀況
5.多項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)設計中最為關(guān)鍵是（）
A.薪酬區(qū)間中值
B.薪酬變動范圍
C.薪酬變動比率
D.薪酬區(qū)間滲透度
E.薪酬區(qū)間比較比率