A.四八交叉
B.四班三運制
C.五班輪休制
D.四六工作制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.單班制
B.多班制
C.靈活工時制
D.分職制
A.整頓
B.清掃
C.整理
D.清潔
E.素養(yǎng)
A.日本
B.美國
C.德國
D.中國
A.整頓
B.清掃
C.整理
D.清潔
E.素養(yǎng)
A.工作連貫法
B.輪換工作法
C.充實業(yè)務法
D.擴大業(yè)務法
最新試題
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）
簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應聘者的對話?？脊伲喝绻愕挠H人患病住院，需要你的陪護，而此時公司有一項緊急任務需要你及時完成，你將如何處理?應聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位?？脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎?應聘者：(略作思索)這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說?？脊伲杭偃缁疾〉氖悄愕闹劣H親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應聘者：對不起，我認為已經(jīng)回答了您的問題。請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問?(P70~71，采用其中的原理答題)(18分)
某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學校及?？圃盒?，安排校園專場招聘會，提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。
簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)
簡述員工招聘時應注意的問題
關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()