A.決策模擬競賽法
B.無領(lǐng)導小組討論法
C.公文處理模擬法
D.案例分析法
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A.事務(wù)處理能力
B.行政工作能力
C.組織領(lǐng)導能力
D.語言表述能力測試
A.普通能力傾向測試
B.心理能力測試
C.特殊能力測試
D.心理運動機能測試
E.心理運動能力測試
A.人格測試
B.興趣測試
C.能力測試
D.氣質(zhì)測試
A.照明與色彩
B.噪聲
C.溫度和濕度
D.綠化
E.辦公桌安排
A.對應(yīng)聘者按不同標準進行
B.漫談式的
C.便于分析,減少主觀性
D.隨意性大
E.效率高
最新試題
計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?,F(xiàn)有A、B、C、D四項任務(wù),在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況,以保證完成任務(wù)的總時間最短,并求出完成任務(wù)的最短時間。(P96~98)(20分)
參加招聘會的主要步驟有:①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法
外部招募的不足有()
關(guān)于借助中介,下列說法正確的是()
簡述無領(lǐng)導小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程
()是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標準化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對其個人的行為作出評價的方法。
簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求
簡述面試的常見問題與實施技巧
簡述素質(zhì)測評的準備、實施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法