單項(xiàng)選擇題“一個(gè)工時(shí)完成合格產(chǎn)品20件”要比“迅速及時(shí)完成本道工序加工任務(wù)”的（）高。

A.相關(guān)性
B.準(zhǔn)確性
C.簡(jiǎn)易性
D.公正性


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1.單項(xiàng)選擇題用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)，其考評(píng)時(shí)間可以確定在（）

A.、6個(gè)月
B.年終
C.員工提出申請(qǐng)時(shí)或發(fā)現(xiàn)員工績(jī)效降低時(shí)
D.職位空缺時(shí)

2.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理中，一般以（）為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占60%-70%的權(quán)重

A.下級(jí)考評(píng)
B.同級(jí)考評(píng)
C.上級(jí)考評(píng)
D.外人考評(píng)

3.單項(xiàng)選擇題低層次的一般員工通常采用（）

A.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法
B.以產(chǎn)出為導(dǎo)向的考評(píng)方法
C.行為或特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法
D.以行為為導(dǎo)向的考評(píng)方法

4.單項(xiàng)選擇題在一些大公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員宜采用以（）為導(dǎo)向的考評(píng)方法

A.結(jié)果
B.以行為或品質(zhì)特征
C.工作表現(xiàn)
D.工作能力

5.單項(xiàng)選擇題一線人員宜采用以（）為導(dǎo)向的考評(píng)方法

A.實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果
B.以行為或品質(zhì)特征
C.工作表現(xiàn)
D.工作能力

最新試題

目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

按照績(jī)效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績(jī)效面談可以分為（）

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述360度考評(píng)的內(nèi)涵和特點(diǎn)

題型：?jiǎn)柎痤}

A公司是一家具有獨(dú)立生產(chǎn)能力的、中等規(guī)模餓醫(yī)藥股份公司，在國(guó)內(nèi)擁有十幾家公司和辦事處，經(jīng)濟(jì)效益較好，技術(shù)研發(fā)實(shí)力較強(qiáng)，雖然該公司發(fā)展較快，但它的績(jī)效管理系統(tǒng)存在很大的問題，特別是在工作績(jī)效的改進(jìn)方面一直裹足不前，導(dǎo)致企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。結(jié)合本案例回答以下問題：（1）該公司可以采取哪些具體的方法分析員工績(jī)效的差距？（2）該公司為了改進(jìn)并提高全員工的工作績(jī)效可以采取哪些策略？

題型：?jiǎn)柎痤}

根據(jù)被考評(píng)對(duì)象的性質(zhì)和特點(diǎn)，可采用（）效標(biāo)，對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行全面的考評(píng)。

題型：多項(xiàng)選擇題

說明在績(jī)效考評(píng)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對(duì)20種考評(píng)方法的性能特征進(jìn)行對(duì)比分析。

題型：?jiǎn)柎痤}

為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)（）

題型：多項(xiàng)選擇題

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法

題型：?jiǎn)柎痤}

說明績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的種類.設(shè)計(jì)內(nèi)容和評(píng)分方法.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表的內(nèi)容及設(shè)計(jì)要求

題型：?jiǎn)柎痤}

說明提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的基本方法、程序和步驟：

題型：?jiǎn)柎痤}