多項選擇題為保證績效面談的質量,有效的信息反饋應具有()
A.真實性
B.針對性
C.及時性
D.主動性
E.適應性
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1.多項選擇題按照績效面談的具體過程及其特點,績效面談可以分為()
A.單向勸導式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式面談
E.分析問題式面談
2.多項選擇題按照績效面談的具體過程及其特點,績效面談分為()。
A.單向勸導式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.綜合式
E.指導式
3.多項選擇題在績效管理的總結階段,績效診斷的主要內容除了對企業(yè)績效管理制度的診斷,還包括()。
A.對企業(yè)績效管理體系的診斷
B.對績效考評指標和標準體系的診斷
C.對考評者全面過程的診斷
D.對被考評者全面全過程的診斷
E.對企業(yè)組織的診斷
4.多項選擇題企業(yè)貫徹績效管理制度的前提是必須獲得()
A.一般員工的理解和認同
B.中層管理人員的全心投入
C.企業(yè)高層領導的全面支持
D.客戶代表的審議通過
E.勞動行政部門的認可
5.多項選擇題對考評使用表格的再檢驗,是通過()來檢驗的。
A.相關性
B.準確性
C.有效性
D.復雜簡易程度
最新試題
應用各種考評方法時,可以采用哪些有效措施和方法,防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型:問答題
說明績效考評指標體系設計的內容、原則以及具體設計方法和步驟
題型:問答題
行為導向型客觀考評方法
題型:問答題
為了保障激勵策略的有效性,應當體現(xiàn)()
題型:多項選擇題
說明關鍵績效指標的定義,設計關鍵指標的目的,選擇關鍵指標的原則,平衡計分卡的概念和特點,以及確定工作產出的基本原則.
題型:問答題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤,并對20種考評方法的性能特征進行對比分析。
題型:問答題
在績效考評中的總結階段,各個單位的主管應履行()職責。
題型:多項選擇題
為了績效管理系統(tǒng)的有效運行,應當采取哪些具體措施?
題型:問答題
說明構建和完善企業(yè)關鍵績效指標和標準體系的方法
題型:問答題
說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段,每個階段的工作內容和實施要點。
題型:問答題