A.企業(yè)破產(chǎn)
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機關仲裁
D.死亡
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A.休息權
B.工作時間
C.工資
D.工會
A.在經(jīng)濟關系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。
B. 所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同，但利益目標相同。
C.中層管理者更為關心雇員的生產(chǎn)率問題
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置
A.他們的服務條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必需內(nèi)容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移
A.勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務
B.勞動法律關系是單務關系
C.勞動法律關系具有國家強制性
D.勞動法律關系是雙務關系
E.勞動法律關系不是強制性法律
最新試題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。
員工信息溝通的標準載體包括（）。
勞動法律事實?
下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()。
在設計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。
勞動法律關系的內(nèi)容?
勞動關系調(diào)整的方式包括（）。
()不是確定最低標準的通用方法。
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。