多項選擇題勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動緊張
D.噪聲危害
E.操作復雜
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1.多項選擇題確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
A.少而精原則
B.細致性原則
C.可比性原則
D.精確性原則
E.綜合性原則
2.多項選擇題日常薪酬管理工作具體包括()。
A.開展薪酬的市場調(diào)查
B.制定年度員工薪酬激勵計劃
C.調(diào)查各類員工的薪酬狀況
D.對員工的薪酬進行必要調(diào)整
E.對報告期內(nèi)人工成本進行核算
3.多項選擇題制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
A.薪酬調(diào)查
B.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系
C.崗位分析與評價
D.掌握競爭對手的人工成本狀況
E.掌握競爭對手的財務支付能力
4.多項選擇題內(nèi)部回報包括()。
A.參與企業(yè)決策
B.更大的責任
C.更大工作空間
D.免費工作餐
E.更有趣的工作
5.多項選擇題企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
A.保證薪酬具有競爭性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對員工貢獻給予肯定
D.使員工及時得到回報
E.合理控制企業(yè)人工成本
最新試題
()分為工資和薪金兩種形式。
題型:單項選擇題
簡述企業(yè)工資標準與結構調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型:問答題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
()是指員工完成任務后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型:單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
題型:問答題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型:問答題
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型:單項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項選擇題
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型:單項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是()。
題型:單項選擇題