A.它規(guī)定了勞動關系的全部內容
B.它規(guī)定了勞動莢系的運行規(guī)則
C.它規(guī)定了勞動關系的調整規(guī)則
D.它規(guī)定了實現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實施的手段
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A.法官法
B.判例法
C.習慣法
D.成文法
A.杜會保險不具有強制性
B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目
C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險
D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)
A.工人單位時間的貨幣所得
B.商品價格與實際工資呈正向變動
C.精確地反映了貨幣工資的實際購買力
D.是經價格指數(shù)修正過的貨幣工資
A.就業(yè)者
B.勞動力
C.失業(yè)者
D.非勞動力
A.經濟規(guī)律
B.經濟交替
C.經濟周期
D.經濟變動
最新試題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調查內容應比較全面。
培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。