精品视频自在自线,亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠

判斷題平衡記分發(fā)是由羅伯特•卡普蘭和彼特•圣吉研究開發(fā)的。

1.判斷題個(gè)人績效評(píng)估是一種正式的員工評(píng)估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。

2.判斷題持續(xù)溝通是指績效實(shí)施過程中，營銷管理人員與員工之間經(jīng)常性的溝通活動(dòng)。

3.判斷題績效指標(biāo)是指績效項(xiàng)目的具體內(nèi)容，它可以理解為是對(duì)績效項(xiàng)目的概念化和濃縮化。

4.判斷題績效計(jì)劃可以在公司內(nèi)外建立起一種科學(xué)合理的管理機(jī)制，能有機(jī)將企業(yè)利益和員工個(gè)人利益整合在一起。

5.判斷題企業(yè)管理涉及對(duì)人和對(duì)事的管理，對(duì)事的管理主要是激勵(lì)約束問題，對(duì)人管理主要是流程管理。

<td id="gymiu"></td>