A.性格
B.氣質(zhì)
C.素質(zhì)
D.道德
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A.程序性決策和非程序性決策
B.經(jīng)驗決策和科學決策
C.單目標決策和多目標決策
D.程序性決策和宏觀決策
A.創(chuàng)新功能
B.反思功能
C.審美功能
D.感染效應功能
A.思維對象
B.人腦
C.思維方法
D.思維的物質(zhì)工具
A.思維者意識域的大小
B.人腦高級神經(jīng)活動的靈活性
C.知識水平
D.堅強的意志
E.經(jīng)驗是否豐富
A.領導者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領導者和非正式領導者兩種類型
B.正式領導者擁有組織指定的正式職位、權(quán)力和地位,其主要功能是通過領導活動達成組織目標。
C.正式領導者可以運用合法的權(quán)力來影響下級的思想和行為,但是不可以采用權(quán)力的消極形式強制下級服從。
D.非正式領導者是指在正式組織或非正式組織中,由組織內(nèi)成員自發(fā)推選的領導者。他們的主要作用是通過領導活動實現(xiàn)組織目標。
E.一個成功的領導者應當集正式領導者與非正式領導者于一身。
最新試題
在社會轉(zhuǎn)型期,經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分,因此,經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。
在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。
行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇,選擇最優(yōu)方案。
授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。
行政領導價值觀的功能有()
斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表,強化理論是注重員工行為改造的典型代表,它認為()是激勵過程的核心,個體某種行為的形成,要通過強化才能形成。
為什么說領導者協(xié)調(diào)藝術(shù)的高低,同樣是衡量一個領導者是否合格的重要指標之一。
在我國,追究行政領導者政治責任的方式主要有()
經(jīng)理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果,是組織領導體制的一大進步,它推動了近代資本主義的發(fā)展。
()是領導用人成敗的關鍵。