A.集中化
B.分散化
C.擴(kuò)大化
D.發(fā)展性
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A.管理能力
B.預(yù)警能力
C.控制能力
D.對(duì)抗能力
A.審計(jì)要求
B.密碼
C.身份簽別控制
D.授權(quán)控制
A.制定自己近5年的生涯規(guī)劃
B.處理緊急事件
C.20/80法則
D.應(yīng)酬飯局
A.在時(shí)間管理中，時(shí)間的效能要和人生的奮斗方向個(gè)企業(yè)的終極目標(biāo)吻合
B.效能的觀念就是僅僅衡量速度，不考慮其他因素
C.效能的概念始終不偏離終極目標(biāo)和結(jié)果
D.在單位時(shí)間內(nèi)所獲得價(jià)值和回報(bào)的大小就是效能
最新試題
為什么我們?cè)谫?gòu)買水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱？（）
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí)，需要考察哪些方面的因素？（）
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過(guò)去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）