A.這兩個概念是有區(qū)別的；
B.經(jīng)理指的是具有專業(yè)管理能力，即計(jì)劃，控制，組織，引導(dǎo)能力的人；
C.領(lǐng)導(dǎo)靠的是權(quán)威，經(jīng)理靠的是威信。
D.一個優(yōu)秀的經(jīng)理并不一定是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、統(tǒng)治者
B、社會
C、法律條文
D、執(zhí)法機(jī)關(guān)
A、避免熱情的、激動的行為，因?yàn)槟菍箘e人覺得你缺乏自控能力，而且也與你的地位不相稱
B、如果你事先做好了充分的準(zhǔn)備，你就會發(fā)現(xiàn)堅(jiān)持不偏不倚地看問題其實(shí)很容易
C、尋找一些暗示，他們會告訴你某個人是高興還是生氣，或是夸大其詞
D、容忍那些沒有受到任何強(qiáng)制的、情緒化的“吸納”并減小他們的重要性
A、重視公司和員工的未來自由和機(jī)遇
B、看看企業(yè)預(yù)期中未來的核心能力和聯(lián)系是什么
C、原則上同意將來的計(jì)劃，但不安排期限
D、研究企業(yè)的未來以及技術(shù)潛力，考慮迎接一場相當(dāng)大的挑戰(zhàn)
A、外向型文化
B、內(nèi)向型文化
C、中立型文化
D、情感型文化
最新試題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
簡述跨文化整合的模式。
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。