A.本地區(qū)經(jīng)營(yíng)
B.跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)
C.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)
D.全球經(jīng)營(yíng)
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A.賣(mài)方理所當(dāng)然比買(mǎi)方高人一等
B.公開(kāi)表達(dá)憤怒或不耐煩不是很冒犯的一件事
C.較多依賴(lài)書(shū)面和電話交流,而是比較不強(qiáng)調(diào)面對(duì)面地會(huì)談
D.應(yīng)避免以一個(gè)笑話或幽默故事作開(kāi)場(chǎng)白
A.韓國(guó)
B.巴西
C.印尼
D.阿拉伯國(guó)家
A.不能用機(jī)械宰殺,
B.不能有血跡,
C.只許男人屠宰,
D.女人可以屠宰
A.粗魯?shù)呐e止
B.猥褻的動(dòng)作
C.很棒
D.侮辱人的舉止
A.申明價(jià)值
B.創(chuàng)造價(jià)值
C.克服障礙
D.順利達(dá)成協(xié)議
最新試題
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的?()
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱(chēng)贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。