A.抑揚(yáng)頓挫,跌宕有致
B.語調(diào)很高,情緒激昂
C.語調(diào)平緩單一,很少起伏
D.眉飛色舞,語調(diào)夸張
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A.經(jīng)濟(jì)因素
B.政治因素
C.法律因素
D.文化因素
最新試題
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。