A.瑞典
B.印尼
C.西班牙
D.中國
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A.公司的中層領(lǐng)導(dǎo)由企業(yè)老總?cè)蚊?br />
B.公司員工之間強(qiáng)調(diào)等級和人際關(guān)系
C.公司的每個(gè)崗位都有職位描述,有完善的績效評估體制
D.公司中決策的程序是自上而下
A.亞洲
B.非洲
C.北美
D.歐洲
A.地區(qū)內(nèi)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.全球經(jīng)營戰(zhàn)略
C.跨地區(qū)經(jīng)營戰(zhàn)略
D.跨國經(jīng)營戰(zhàn)略
A.繪畫、電影、音樂等藝術(shù)作品
B.西方人采用分餐,而中國人喜歡分享菜肴
C.中國人認(rèn)為“加班”是工作勤奮的表現(xiàn)
D.在美國,陌生人見面時(shí)通過握手來表示友好
A.一個(gè)國家的建筑風(fēng)格
B.一個(gè)民族使用的語言
C.中國人用筷子吃飯
D.墨西哥人認(rèn)為“工作是為了生活”
最新試題
簡述跨文化營銷管理的意義。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
簡述跨文化人力資源的含義。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的?()
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。