A．按件計酬
B．按小時計酬
C．按天計酬
D．按月計酬
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A.半個月工資
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C.2個月工資
D.3個月工資
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A．可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資
B．繼續(xù)與李某等人協(xié)商
C．在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?br />
D．不得解除勞動合同
A．提前3日以書面形式通知用人單位
B．提前7日以書面形式通知用人單位
C．提前10日以書面形式通知用人單位
D．提前30日以書面形式通知用人單位
最新試題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。