A．提前3日以書面形式通知用人單位
B．提前7日以書面形式通知用人單位
C．提前10日以書面形式通知用人單位
D．提前30日以書面形式通知用人單位
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A．建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式
B．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
C．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
A．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期
B．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期
C．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)
D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式
B.可以采取書面形式
C.采取口頭形式
D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用
A．勞動(dòng)合同具有從屬性
B．勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同
D．勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
A.基礎(chǔ)性
B.針對性
C.專業(yè)性
D.實(shí)踐性
最新試題
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。