A．同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期
B．同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期
C．同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)
D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
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A.應(yīng)當采取書面形式
B.可以采取書面形式
C.采取口頭形式
D.必須書面形式和口頭形式同時使用
A．勞動合同具有從屬性
B．勞動合同是雙務(wù)合同
C．勞動合同是實踐性合同
D．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
A.基礎(chǔ)性
B.針對性
C.專業(yè)性
D.實踐性
A.季度審驗
B.年度審驗
C.2年一次審驗
D.免檢免驗
A.婦女
B.殘疾人
C.未成年人
D.少數(shù)民族人員
最新試題
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
集體合同中獎懲主要包括（）