A.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失
D.被依法追究刑事責(zé)任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位的法定代表人
B.用人單位
C.用工單位
D.用人單位團(tuán)體
A.監(jiān)督檢查的行為性質(zhì)
B.監(jiān)督檢查的工作部分
C.監(jiān)督檢查的主體兼行為性質(zhì)
D.監(jiān)督檢查的主體
A.刑事責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.勞動(dòng)行政部門(mén)
B.社會(huì)保障部門(mén)
C.人力資源部門(mén)
D.工會(huì)
A.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，也不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者等級(jí)證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者等級(jí)證書(shū)的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
最新試題
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）