A.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者等級(jí)證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者等級(jí)證書的,不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有償
B.無償
C.中介
D.資助
A.勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者
B.用工單位和勞動(dòng)者
C.勞務(wù)派遣單位和用工單位
D.勞動(dòng)派遣單位用工單位勞動(dòng)者三方
A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
A.全體職工
B.工會(huì)
C.工會(huì)主席
D.職工代表
A.從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動(dòng)的勞動(dòng)者
B.從事夜班工作的勞動(dòng)者
C.哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動(dòng)者
D.年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者
最新試題
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:()
在訂立集體合同時(shí),要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個(gè)方面。
下列各項(xiàng)中,不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是()
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。
集體合同是指()代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因()的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費(fèi)用。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同,此時(shí)該女職工()。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”對(duì)此理解錯(cuò)誤的是()。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí),涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí),如果遇到問題,()
小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。