A.用人單位,一次性
B.用人單位,分次
C.勞動(dòng)者,一次性或者分次
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A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定
B.不得采取過激行為
C.誠實(shí)守信,公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
A.按份賠償責(zé)任
B.連帶賠償責(zé)任
C.全部賠償責(zé)任
D.獨(dú)立賠償責(zé)任
A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于
A.人身責(zé)任
B.財(cái)產(chǎn)責(zé)任
C.既有財(cái)產(chǎn)責(zé)任又有人身責(zé)任
D.財(cái)產(chǎn)責(zé)任或者是人身責(zé)任
A.有權(quán)及時(shí)進(jìn)行處理
B.無權(quán)對(duì)其直接進(jìn)行處理,要想有關(guān)部門反映
C.有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行詢問和調(diào)查,但無權(quán)解決實(shí)質(zhì)問題
D.無權(quán)進(jìn)行處理
最新試題
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同,此時(shí)該女職工()。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有()。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組,以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救,措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是:()
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。