單項選擇題用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求用人單位承擔責任。

A.全體職工
B.工會
C.工會主席
D.職工代表


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1.多項選擇題在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當縮短工作時間，我國目前實行縮短工作日的情形包括（）

A.從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者
B.從事夜班工作的勞動者
C.哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者
D.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

2.多項選擇題下列關于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是（）

A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解
C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

3.多項選擇題用人單位有證據(jù)證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決（）

A.做出裁決的勞動爭議仲裁委員會無管轄權的
B.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
C.裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的
D.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的

4.多項選擇題某用人單位與勞動者解除勞動關系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定（）

A.甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟補償金
B.乙尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟補償金
C.丙在勞動合同解除后，根據(jù)有關規(guī)定將領取事業(yè)救濟金，企業(yè)決定下哦那個經(jīng)濟補償金中作適當扣除
D.丁贏患病別解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應抵償

5.多項選擇題下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有（）

A.個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力
B.勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件
C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會
D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

最新試題

勞動合同中的民事責任主要是（）

題型：單項選擇題

在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。

題型：單項選擇題

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。

題型：多項選擇題

確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。

題型：多項選擇題

有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）

題型：多項選擇題

下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。

題型：多項選擇題

我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。

題型：單項選擇題

關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。

題型：多項選擇題

關于工會的職責下列說法正確的是（）。

題型：單項選擇題

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

題型：單項選擇題